Ny normopgørelse pr. 1 januar 2009 i Danske Ark OK

Er du ansat under Danske Ark overenskomsten skal du være opmærksom på, at der er nye regler for normopgørelse pr 1. januar 2009. 

Fra 1. januar 2009 er der én samlet normperiode på 4 kalendermåneder. Er der overskydende timer (mere end 37 timer i gennemsnit) når de 4 måneder er gået, skal der udløses overarbejdstillæg for de timer der ikke allerede er godtgjort med tillæg efter 42-timers reglen eller arbejde på arbejdsfri dage. Alt udbetales, hvis man ikke har aftalt, at de overskydende timer efter beregningen sættes i en timebank. Når en ny periode starter, står normperiodens timetal på nul.

Der er aftalt nogle overgangsregler, der gælder i årets første fire måneder.

Timer under det gamle system behandles på følgende måde:

Tilfælde 1: Falder årsskiftet og dermed regelskiftet sammen med afslutning af en normeriode 1, tillægsbelægges timerne som sædvanligt, og timerne kan efter aftale enten udbetales eller overføres til timebanken. Både arbejdsgiver og medarbejder har dog krav på, at timerne overføres, hvis der er indgået aftale om timebank. 

Tilfælde 2: Falder årsskiftet og dermed regelskiftet sammen med afslutning af en normeriode 2, skulle timerne efter de gamle regler have været udbetalt. Timerne behandles derfor som efter de gamle regler og der sker udbetaling. Hvis medarbejderen ønsker det, kan timerne dog overføres til timebanken.

Tilfælde 3: Falder årsskiftet og dermed regelskiftet midt i en normperiode 1, udbetales eller overføres timerne 1:1. Både arbejdsgiver og ansat kan rejse krav om, at timerne overføres. Timerne skal i så fald være afviklet indenfor den første normperiode jan.- april.

Tilfælde 3: Falder årsskiftet og dermed regelskiftet midt i en normperiode 2, behandles alle overtimer, på samme måde som efter de gamle regler. Det vil sige alle timer færdigbehandles med tillæg, og timerne kan derefter enten udbetales eller overføres til timebanken. Overførsel kan i denne situation kun ske på medarbejderens ønske, ellers skal der ske udbetaling.