Sekretariatet holder åbent
man - tors 9.00-16.00
fredag 9.00-15.00
København
Arkitekternes Hus
Strandgade 27A
1401 København K
Tlf 3283 6990
Fax 3296 8112
Århus
Mejlgade 38
8000 Århus
Tlf 3283 6990
Fax 8731 0919
sekr@arkitektforbundet.dk
| Forside Nyheder ARKFOKUS Arkiv ARKFOKUS Tema 03/07 - ET KIG IND I DEN IDÉELLE VERDEN |
ARKFOKUS Tema 03/07 - ET KIG IND I DEN IDÉELLE VERDEN |
 |
|
||||||
Vi er på tegnestuen IDEELLE ARKITEKTER (navnet er opdigtet). Tegnestuen tæller i alt 106 ansatte, der udgør en skønsom blanding af unge og gamle, karrieremænd og -kvinder, barslende, sygemeldte, handicappede på fleksjobs og tosprogede med og uden tørklæder. Tegnestuen arbejder ud fra princippet `rummelig ledelse´. Ledelsen ser det som en fordel af have en arbejdsstyrke, der afspejler samfundet og respekterer de ansatte som hele mennesker, hvis behov varierer alt efter hvem de er og hvilken livssituation de befinder sig i. Ledelsen på tegnestuen er Jakob og Ole fra ARKITEKTFORBUNDETs FHP udvalg. De arbejder for at IDEELLE ARKITEKTERs forretningsmodel og anskuelse af de ansatte vil blive normen for alle tegnestuer i 2020.
 Hvordan anskuer IDEELLE ARKITEKTER Emma på 61, som har arbejdet på tegnestuen i 18 år og som brænder for sit fag, men hvis fysik ikke er i top? ” Emma arbejder efter eget ønske 15 timer om ugen. Hun anses som en kæmpe ressource, og fordi hun kender alt her på stedet er hun fast mentor for de nyansatte. Udover sine faste opgaver, fungerer Emma også som historisk arkiv. Hun ved alt om Danmarks udvikling inden for byplanlægning gennem de seneste 40 år, ” siger lederen.
|
||||||
 Hvordan anskuer IDEELLE ARKITEKTER Lars på 35 år, som snart bliver far til barn nummer to. ”I går var Lars til samtale hos ledelsen, for at finde en løsning i forbindelse med barselen og tiden derefter. Løn og barsel, er der selvfølgelig styr på,” siger tegnestuelederen Jakob.” På en idéel tegnestue arbejder de ansatte nemlig også under idéelle vilkår, tiil gavn og glæde for alle parter. Det betyder, at en fjerdedel af barslen er øremærket til én af forældrene, mens den resterede barsel deles frit mellem de to. Lønnen under Lars´ barsel deles ligeligt mellem arbejdsgiveren, staten og Lars selv, siger Jakob og fortsætter ”Vi står jo med et reelt problem, hvis ikke vi snart får etableret en barselsfond og en øremærkning af barselsorloven. Fremover vil der være flere kvindelige arkitekter end mænd. Derfor skal forholdene omkring barsel snart bringes på plads.”, siger Jakob og suppleres af Ole som peger på, at barselsområdet vil blive taget op ved overenskomstforhandlingerne i 2008.
|
||||||
 Hvordan anskuer IDEELLE ARKITEKTER Amira, som er en erfaren arkitekt fra Yemen? ”Hun havde lidt sprogvanskeligheder i starten, men vi har sørget for at give hende den fornødne sprogundervisning. Amira har stor erfaring og giver os spændende input, fordi hun har udenlandsk erfaring, ” siger Ole. At Amira, går med tørklæde, ikke spiser svinekød og skal have fri på islamiske helligdage, ser Ole ikke som et problem. ”Vi har mange tosprogede i Danmark. Nydanskerne er en del af vores samfund. Det er blandt andet dem vi bygger boliger, kontorer, indkøbscentre og kulturhuse til. Tegnestuen bør afspejle det danske samfund, for at kunne skabe bygninger, der matcher samfundets behov”, siger han.
|
||||||
|
||||||
Hvordan anskuer IDEELLE ARKITEKTER karrierepigen Sofie på 40 år? ”Vil vi fastholde Sofie, må vi realisere hende karriereønsker. Derfor har Sofie en super spændende karriereplan, der blandt andet inkluderer efteruddannelse, udstationering og udsigt til en lederstilling,” siger Ole, og smiler. ”Her på tegnestuen IDEELLE ARKITEKTER udarbejder vi selvfølgelig også et vidensbudget, så Sofie er sikret de nødvendige efteruddannelsesressourcer.”
Alle billeder er modelbilleder |
||||||
Hvordan anskuer IDEELLE ARKITEKTER Cathrine som nu er ansat i et skånejob efter at hun gik ned med stress for et år siden? ”Ledelsen påtager sig selvfølgelig en del af ansvaret for Cathrines situation, og hun har da også fået tilbudt coaching via ARKITEKTFORBUNDET og psykologhjælp fra tegnestuens side. Det betyder for eksempel, at hun er vendt hurtigt tilbage og kan overlevere viden om det projekt hun tidligere styrede. Cathrine arbejder naturligvis kun på deltid nu, mens en kollega har overtaget rollen som projektansvarlig. For at sikre Cathrines trivsel afholder ledelsen en ugentlig samtale med Cathrine, for eventuelt at kunne foretage justeringer af arbejdsopgaver og arbejdstid.
|
